Jakie trudności napotykają rekruterzy przy zatrudnianiu pracowników?

Dobry pracownik to prawdziwy skarb, o czym przekonują się na co dzień właściciele firm. Zna on firmę, potrafi odnaleźć się w nowej sytuacji, chętnie podejmuje kolejne wyzwania. Niemniej jednak znalezienie oddanego pracownika, który jednocześnie będzie spełniał wymagania na konkretne stanowisko, stanowi nie lada wyzwanie. Oto, z czym na co dzień mierzą się rekruterzy, czyli o najczęstszych problemach w procesach rekrutacyjnych.

CV, które mówi wszystko

Największym problemem rekruterów jest fakt, iż potencjalni pracownicy najczęściej przedstawiają w swoim CV nieprawdziwe informacje. Trudno znaleźć życiorys, w którym powiedziano prawdę od początku do końca. Niedomówienia dotyczą zazwyczaj:

• zakresu obowiązków - kandydaci przypisują sobie obowiązki, których nigdy nie wykonywali,
• wydłużania okresu zatrudnienia - tak, aby nie było zbyt dużej przerwy w pracy,
• posiadanych kompetencji - na przykład umiejętności porozumiewania się w języku obcym,
• posiadanego wykształcenia - kandydaci nie zaznaczają, że nie ukończyli jeszcze danego kursu czy konkretnego kierunku studiów.

Niestety, wszelkiego rodzaju kłamstwa najczęściej wychodzą na światło dzienne już podczas rozmowy rekrutacyjnej. Specjaliści ostrzegają, aby nie umieszczać w CV nieprawdziwych informacji, gdyż nie zwiększają one szansy na pozyskanie zatrudnienia, jednak wiele osób wciąż nie stosuje się do tej porady.

Niezgłaszanie się kandydatów

Prowadzone obecnie programy rekrutacyjne mają za zadanie ocieplić wizerunek firmy, a także pokazać, jak praca w niej wygląda od środka. Takie programy stosuje między innymi firma Safilin, z którymi można spotkać się na stronie http://kariera.safilin.pl/programy-rekrutacyjne/. Niemniej jednak, pomimo doskonałych warunków, nie każde przedsiębiorstwo może w łatwy sposób pozyskać pracowników. 

Czasami trudno bowiem znaleźć osobę, która byłaby chętna do podjęcia pracy, nawet jeśli oferowane wynagrodzenie jest naprawdę wysokie. Zdarza się, że rekruterzy miesiącami czekają na zgłoszenie się kandydata, czasami również muszą zmienić się w headhunterów, czyli szukać ich wszelkimi sposobami na własną rękę. Dużym problemem jest również niezgłaszanie się kandydatów przyjętych do pracy w umówionym dniu. Często nawet nie informują oni, że nie pojawią się w nowej pracy. Niestety, nieobecność powoduje, że cała organizacja dnia musi zostać zmieniona, i to w bardzo szybkim tempie. Z tym problemem najczęściej boryka się kierownik zmiany czy zarządzający działem, jednak rekruter ponownie musi rozpocząć proces poszukiwania pracownika. 

Problemy ze znalezieniem osób, które naprawdę chcą podjąć pracę

Rekruterzy w firmie Safilin ze Szczytna czasami mają do czynienia z osobami, które w rzeczywistości nie chcą podjąć zatrudnienia, lecz z jakiegoś powodu biorą udział w procesach rekrutacyjnych. Dotyczy to często osób młodych, które za namową rodziców próbują zdobyć pierwszą pracę. Również w starszym wieku nie wszyscy są chętni, aby podjąć zatrudnienie - często wysyłają swoje CV na próbę, nie będąc przekonanym do zmiany pracy czy podjęcia jej w konkretnym zakładzie. Zdarzają się też kandydaci, którzy choć są chętni do pracy, to nie mają warunków, aby móc ją podjąć. 

Dotyczy to na przykład osób mieszkających daleko od siedziby firmy, które nie będą w stanie codziennie do niej dojeżdżać. Niezdecydowani kandydaci bądź ci, którzy w rzeczywistości z jakichś powodów nie mogą podjąć pracy, to duży problem dla rekruterów. Narasta on, jeśli w danym procesie liczba tego typu kandydatów gwałtownie rośnie. Oczywiście, dobry rekruter jest w stanie przeprowadzić odpowiednią selekcję, jednak warto mieć na uwadze, że telefonowanie do kolejnych osób zabiera naprawdę sporo czasu.